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採用基準
こんにちは。 ピンポイント採用コンサルタントの髙木です。 この記事を読んで頂いている企業の方、 御社の採用基準って明確ですか？ 企業によって求める人物像やスキルは違いはありますが、 ここでお伝えしたいことは“人柄“についてです。 ①人柄が良くてスキルがある→採用...
髙木 康成
2020年8月11日
読了時間: 2分
中小企業こそ、もっと業務の効率化を❗️❗️
こんにちは。 ピンポイント採用コンサルタントの髙木です。 突然ですが、中小零細企業・小規模事業所は人事や総務などの間接部門に 専任の担当者や従業員を配置することは難しいですよね。 その間接部門の業務を全て担える人材も少ないと思います。...
髙木 康成
2020年7月14日
読了時間: 4分
今が採用力強化のチャンスである理由
こんにちは。 ピンポイント採用コンサルタントの髙木です。 以前、「今こそ採用力強化のチャンス！！」と言うタイトル で記事を書きましたが、今回はその理由について書きます。 新型コロナウィルスの影響により、有効求人倍率が下がってきていることも理由の一つですが、それでは単に“採用...
髙木 康成
2020年5月28日
読了時間: 2分
エンジニアの採用・定着が成功している中小企業とは
こんちは。 ピンポイント採用コンサルタントの髙木です。 今朝NHKのニュースを見ていると、福岡県内にある企業の採用への取り組みが紹介されていました。 その企業は、私が会社員時代に求人媒体の営業に行ったことのある企業でした。...
髙木 康成
2019年6月18日
読了時間: 3分
今こそ中小企業が新卒採用に取り掛かるタイミング
ピンポイント採用ナビゲーターの髙木です。 今回は中小企業にとってハードルの高い新卒採用についてお話しします。 昨今の新卒（主に大卒）の採用はリクナビやマイナビなどのWeb媒体を使い多くの学生に広報することで、知名度のない企業でも学生と接点を持つことから採用が始まります。しか...
髙木 康成
2019年4月23日
読了時間: 2分
中小企業が採用すべき人材の見分け方とは
こんにちは、ピンポイント採用コーディネーターの髙木です。 今回は中小企業が採用すべき人材の見分け方について書きます。 私が支援させている企業の経営者の方の多くは、「うちには良い人材からの応募がない」、「採用しても長く続かない」などと仰る社長がいます。...
髙木 康成
2019年4月22日
読了時間: 2分
中小企業にあった人材の採用方法とは
こんにちは、ピンポイント採用コーディネーターの髙木です。 本日は、多くの中小企業の課題である人材確保と定着について書きます。 ビジネスを展開する上で必要なものは、「人・物・金・情報」ですよね。 私の専門分野は「人」なので、「物・金・情報」についてはその分野の専門家の意見を参...
髙木 康成
2019年4月20日
読了時間: 3分
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